Il blog di
Ronzoni Group

Job Evaluation e politiche retributive: perché il valore del lavoro non può più essere un’opinione  Come costruire sistemi retributivi coerenti, trasparenti e difendibili con la Job Evaluation e i principi della Direttiva UE 2023/970.  Sapere fare: il valore del lavoro si costruisce con criteri, non con impressioni  Per lungo tempo le retribuzioni sono state costruite […]

Sapere scegliere: la selezione del personale entra nell’era della trasparenza  Per molti anni il processo di selezione è stato considerato un territorio governato prevalentemente dalla discrezionalità organizzativa.  L’azienda definiva il profilo ricercato, individuava il candidato ritenuto più adatto e formulava la proposta economica.  Oggi il quadro è cambiato.  La Direttiva (UE) 2023/970 e il relativo […]

Certificati di malattia: perché l’attestato deve essere controllato subito La nuova regola INPS richiede a Direzione HR e Ufficio del personale di aggiornare procedure, controlli e comunicazioni ai dipendenti La Circolare INPS n. 92 del 4 settembre 2026 ha modificato le indicazioni sulla decorrenza della tutela economica in caso di malattia. Dal 4 settembre 2026, […]

Ronzoni Group sostiene ItaliaAdozioni APS e promuove la diffusione della Guida sui congedi e permessi per adozione e affido Non tutte le famiglie nascono allo stesso modo. Tutte hanno bisogno di tempo, tutele e organizzazioni capaci di accompagnarle. Per chi intraprende un percorso di adozione o di affido, conoscere i propri diritti e riuscire a […]

Il principio di parità retributiva non riguarda soltanto persone che svolgono mansioni identiche. La normativa protegge anche chi svolge lavori differenti ma comparabili per valore. Il valore deve essere analizzato attraverso criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, considerando competenze, impegno, responsabilità, condizioni di lavoro e altri fattori pertinenti alla posizione. Per le imprese ciò […]

Desideriamo comunicare che nel mese di agosto, Ronzoni Group accoglierà i Clienti in sede solo su appuntamento da lunedì a giovedì, nei seguenti orari: 9:00 – 13:30 e 14:30 – 18:00. Nei venerdì di agosto 2026, l’ufficio sarà chiuso e opereremo in modalità smart working. È possibile prenotare un appuntamento telefonando o inviando una preferenza […]

Parental Policy on the road: il viaggio verso imprese inclusive è iniziato Immagina un mondo del lavoro dove la parola “genitorialità” non è un ostacolo, ma un valore. Dove le aziende non si limitano a rispettare le norme, ma scelgono di costruire una cultura che accoglie, sostiene e valorizza chi si prende cura. È da […]

RiGenera Impresa – nuove opportunità per le aziende grazie alla finanza agevolata Crescita e innovazione con la finanza agevolata Ronzoni Group presenta RiGenera Impresa, un servizio strategico pensato per accompagnare le aziende italiane nell’accesso ai finanziamenti agevolati, con particolare attenzione alle risorse del PNRR e ai bandi regionali e nazionali. Grazie alla collaborazione con esperti […]

Come si può accedere alla pensione anticipata nel 2026? Si può andare in pensione prima dei 67 anni di età?

RiGenera la tua Impresa con gli incentivi del PNRR Il Bando Impresa Rosa è un’opportunità strategica per le aziende italiane che vogliono investire nella certificazione della parità di genere e accedere a finanziamenti agevolati. Questo strumento, previsto dal PNRR e gestito dal Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT), sostiene le imprese che adottano politiche inclusive e sostenibili. Cos’è il bando […]

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Strumenti per gestire l’evoluzione delle competenze necessarie oggi
Soluzioni ragionevoli per il rapporto di lavoro con persone fragili