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Equal Value Equal Pay – La nuova direttiva UE sulla trasparenza e parità retributiva

Il principio di parità retributiva non riguarda soltanto persone che svolgono mansioni identiche. La normativa protegge anche chi svolge lavori differenti ma comparabili per valore.

Il valore deve essere analizzato attraverso criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, considerando competenze, impegno, responsabilità, condizioni di lavoro e altri fattori pertinenti alla posizione.

Per le imprese ciò richiede un percorso strutturato: mappatura dei ruoli, aggiornamento delle Job Description, verifica degli inquadramenti, Job Evaluation e analisi delle componenti retributive.

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