Welfare aziendale Il budget e i pwa
DOCENTI
Cristina Fioroni Consulente del Lavoro, Senior Payroll Specialist e Formatrice.
Durata: Modulo di 6h + 6h
OBIETTIVI 
- incremento della produttività e investimento strategico pianificato;
- aumento della competitività aziendale e fidelizzazione delle risorse umane;
- gestione dei sistemi premianti ad obiettivi – Il valore premiale del PWA
CONTENUTI
- la politica del welfare aziendale;
- quadro normativo e definizioni di welfare;
- premio di risultato e welfare unilaterale: i provider;
- interazione con il sistema premiale e impatto nel costo del personale;
- comparazioni con welfare contrattuale e con flexible benefits;
- conciliazione vita lavoro e “welfare per tutti”;
- lavoro agile (smart working e telelavoro).
- Servizi erogabili: contributi all’assistenza sanitaria e alla previdenza complementare;
- spese per rischio non autosufficienza e assistenza ai familiari;
- spese di istruzione;
- condizioni di non imponibilità e limiti di detraibilità.
- Criticità e formalità: incentivazione e valore premiale ai sistemi di welfare;
- detassazione premi: tipologie differenti;
- redazione contratto, dichiarazione di conformità, imposta
PUBBLICO
l corso è rivolto ai Responsabili HR e a tutti coloro che gestiscono il personale e i rapporti di lavoro.
