Parental Policy on the road: il viaggio verso imprese inclusive è iniziato
Immagina un mondo del lavoro dove la parola “genitorialità” non è un ostacolo, ma un valore. Dove le aziende non si limitano a rispettare le norme, ma scelgono di costruire una cultura che accoglie, sostiene e valorizza chi si prende cura.
È da questa visione che nasce Parental Policy on the road, il nuovo progetto di Ronzoni Group: un movimento che porta il tema del lavoro a misura di famiglie fuori dalle aule formative e dentro le conversazioni quotidiane delle imprese.
Perché “On the road”?
Perché non è un corso, non è una consulenza tradizionale: è un viaggio. Cinque tappe, da novembre a marzo, brevi e dinamiche (45 minuti ciascuna), pensate per chi vuole fare la differenza. Ogni incontro è una sosta per riflettere, ascoltare e confrontarsi su una dimensione diversa della genitorialità e del lavoro.
Il format è semplice ma potente: dialoghi a due voci, esperti e testimonianze dirette, per creare un ponte tra chi fa impresa, chi gestisce persone e chi vive ogni giorno la sfida della cura, della crescita e del rientro professionale.
Le tappe del viaggio
- Adozione e diritti: allargare la mappa della genitorialità
📅 20 novembre 2025 | ore 13:30 – 14:15
Con Ivana Lazzarini, Presidente di Italia Adozioni, e Fabio Del Vecchio di Ronzoni Group.
Un dialogo per scoprire come l’adozione arricchisce il concetto di genitorialità e perché le aziende devono includere questa prospettiva nelle proprie policy.
- Seconda tappa – Genitorialità e rientro al lavoro
Come accompagnare il ritorno in azienda dopo la maternità, la paternità o l’adozione, trasformando il rientro in un’opportunità di crescita.
- Terza tappa – Flessibilità e smart working: oltre il mito
Non solo orari ridotti: come costruire modelli di lavoro che rispettano le esigenze delle famiglie senza perdere produttività.
- Quarta tappa – Cultura aziendale e leadership inclusiva
Perché il cambiamento non è solo nelle policy, ma nelle persone che guidano le organizzazioni.
- Quinta tappa – Employer Branding e attrazione talenti
Le imprese che investono nella genitorialità non solo fanno bene alle persone, ma diventano più competitive sul mercato.
Perché partecipare?
- Perché il futuro del lavoro è inclusivo.
- Perché le aziende che abbracciano la cultura della genitorialità attraggono talenti e migliorano il proprio Employer Branding.
- Perché ogni tappa è un’occasione per portare il cambiamento nella tua organizzazione.
💡 Sali a bordo del cambiamento. Il futuro del lavoro è in viaggio.
👉 Iscriviti alla prima tappa
