Uguali? Che noia!
Marco Buemi Co-direttore e Docente Open Program di Diversity & Inclusion di UniBo
La diversità non è un tema da gestire: è una risorsa da comprendere, valorizzare, includere. Questo corso propone un percorso di riflessione e strumenti pratici per affrontare la diversità nei contesti organizzativi, non solo come obbligo morale o normativo, ma come leva di sviluppo, motivazione e reputazione. Si esplorano bias inconsapevoli, categorie di differenza, linguaggi, politiche aziendali e strategie operative per costruire ambienti di lavoro più equi, capaci di accogliere e di far crescere ogni persona.
• Comprendere il pregiudizio: analisi degli unconscious bias
• Le ragioni (e i vantaggi) della valorizzazione delle differenze
• Diversità e inclusione: definizioni, processi, impatti sulle organizzazioni
• Le politiche di D&I: evoluzione storica, casi e buone pratiche
• Tipi di diversità: genere, orientamento sessuale, disabilità, etnia, cultura, religione, età
• Scelte strategiche e operative per una gestione consapevole
• Strumenti pratici per integrare D&I nei processi aziendali
• Il ruolo della comunicazione interna ed esterna nella costruzione di una cultura inclusiva
