La diversità e l’inclusione per una migliore performance nelle Organizzazioni

Gli obiettivi sono quelli di agevolare una riflessione sulla diversità (culturale, cognitiva, generazionale, di genere, di orientamento religioso, di orientamento sessuale e di identità di genere ecc.), sull’eterogeneità come valore, ma soprattutto sulle potenzialità, per le organizzazioni, che un’accurata e consapevole gestione della diversità può avere su una molteplicità di piani:
• quello dell’organizzazione;
• quello della produttività e del raggiungimento dei risultati;
• quello della soddisfazione del personale;
• quello della reputazione.

• comprendere l’analisi del pregiudizio, unconscious bias;
• sensibilizzare rispetto alle ragioni e ai possibili vantaggi della valorizzazione delle differenze per lo sviluppo personale ed organizzativo;
• comprendere i concetti di diversità e inclusione e i loro antecedenti, processi e risultati a livello organizzativo;
• conoscere la storia delle politiche di Diversity & Inclusion;
• riflettere sui diversi tipi di diversità (genere, orientamento sessuale, disabilità, etnia, cultura e religione, età e generazione) in termini di scelte strategiche e operative;
• conoscere ed essere in grado di implementare strumenti pratici per la gestione della diversità e inclusione per un’organizzazione;
• comprendere il ruolo della comunicazione interna ed esterna nella gestione della diversità nelle organizzazioni.